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소소한 생각36

주 6일→5일, 5일→4일 근무 - 변화를 가로막는 반복된 반대 역사 속에서 우리는 많은 변화의 순간들을 목격해 왔습니다. 그중 하나가 바로 근로시간에 관한 변화입니다. 주 6일 근무에서 5일 근무로 바뀌었을 때, 그리고 지금 주 5일 근무에서 4일 근무로 바뀌려 할 때, 상황은 놀랍도록 비슷합니다. 바로 기업과 정치인들의 반대가 그 주된 요소였죠.주 6일에서 5일로 바뀔 때의 반대주 6일 근무에서 주 5일 근무로의 전환이 논의되었을 때, 많은 기업과 정치인들은 강력히 반대했습니다. "생산성이 떨어질 것이다", "경제가 위축될 것이다", "일자리가 줄어들 것이다"는 등의 우려가 제기되었습니다. 그러나 시간이 지나면서, 우리는 이러한 주장이 단기적인 관점에서 비롯된 것임을 알게 되었습니다. 주 5일 근무제 도입 후 근로자들의 효율성은 높아졌고, 경제도 성장하며, 기업의.. 2025. 2. 10.
주 4일 근무, 결국 소수의 특권? 최근 주 4일 근무제가 각국에서 시범적으로 도입되거나 논의되고 있는 가운데, 많은 이들이 이에 대한 기대감을 나타내고 있습니다. 근로 시간 단축이 주는 여유와 워라밸(Work-Life Balance)의 향상은 누구에게나 매력적인 제안입니다. 그러나 주 4일 근무가 모든 근로자에게 현실적으로 적용될 수 있을지, 그리고 이를 통해 누리는 혜택이 과연 대다수의 근로자들에게 돌아갈 수 있을지에 대한 의문은 여전히 남아 있습니다. 주 4일 근무, 과연 그것이 '모두를 위한 평등한 기회'일까요, 아니면 '소수의 특권'으로만 끝날 가능성이 클까요?주 4일 근무의 도입, 특권의 시작?주 4일 근무제를 도입한 기업들은 주로 IT, 디자인, 연구 개발 분야와 같이 근로자의 창의력과 집중력이 중요한 산업군에 속한 경우가 많.. 2025. 2. 10.
대한민국 축구의 미래와 문제점 최근 축구계는 여러 논란과 비리, 인맥에 의한 리더십 문제로 몸살을 앓고 있습니다. 특히 대한축구협회의 리더십에 대한 의문이 제기되는 가운데, 우리는 대한민국 축구의 미래를 진지하게 고민해야 할 시점에 왔습니다. 이제는 썩어빠진 고인 물을 밀어내고, 진정으로 실력 있는 젊은 인재들이 이끌어야 할 때입니다. 비리와 인맥에 얽히지 않은 실력 중심의 축구를 통해 대한민국 축구를 새로운 길로 이끌어 가야 합니다.  비리와 인맥을 밀어내고 실력 중심으로 나아가야 할 때1. 더 이상 대한민국 축구의 미래를 가로막아서는 안 된다대한축구협회는 그동안 비리와 인맥 축구로 얼룩져 왔습니다. 수많은 논란과 비리 사건들이 축구계의 신뢰를 무너뜨렸고, 이러한 문제들은 대한민국 축구의 발전을 가로막고 있습니다. 더 이상 과거의 .. 2025. 2. 9.
액트지오 과연 믿을 수 있는 회사일까? 액트지오는 최근 몇 가지 논란의 중심에 서 있습니다. 이 회사는 그동안 '대왕고래' 프로젝트와 '마귀상어' 프로젝트를 통해 많은 관심을 끌었지만, 그 신뢰성과 투명성에 대한 의문이 제기되고 있습니다. 과연 액트지오는 진정한 심해 기술 전문 기업일까요, 아니면 단순히 페이퍼 컴퍼니에 불과한 것일까요? 이번 글에서는 액트지오의 배경과 주요 이슈들을 꼼꼼히 분석하여 그 실체를 파헤쳐 보겠습니다.대왕고래 프로젝트로 40억 챙긴 액트지오액트지오는 경북 포항시 영일만 일대에서 진행된 '대왕고래' 프로젝트를 통해 40억 원의 용역비를 수령한 것으로 알려졌습니다. 해당 프로젝트는 최대 140억 배럴 규모의 석유·가스 매장 가능성을 제시하며 시작되었고, 액트지오는 이를 통해 고출력 심해 기술을 인정받겠다는 목표를 가지고.. 2025. 2. 8.

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