주 4.5일제, 포괄임금제와 만나면 어떤 일이? 장단점 완벽 분석!

2025년, ‘주 4.5일제’가 정치권과 기업에서 뜨거운 화두로 떠오르고 있습니다. 특히 이재명 더불어민주당 대표가 임금 감소 없는 주 4.5일제를 공약으로 내세우며 논란이 커지고 있는데요. 여기에 포괄임금제까지 얽히면, 직장인들의 삶은 어떻게 바뀔까요? 주 4.5일제가 정말 ‘꿈의 근무제’가 될지, 아니면 새로운 문제를 낳을지, 포괄임금제와의 상호작용을 중심으로 장단점을 꼼꼼히 분석해 봤습니다. 직장인, 자영업자, 취준생 모두 주목하세요! 🚨

주 4.5일제와 포괄임금제, 뭐길래?

먼저 개념을 정리해보겠습니다.

• 주 4.5일제: 주 5일 근무 대신 월~목요일은 하루 8~9시간, 금요일은半天(4시간)만 일하는 제도입니다. 예를 들어, 국민의힘은 주 40시간을 유지하며 월~목 9시간, 금요일 4시간 근무를 제안했고, 민주당은 주 36시간으로 단축을 목표로 합니다.
• 포괄임금제: 초과근무, 야간근무 수당 등을 월급에 미리 포함해 고정적으로 지급하는 임금 체계입니다. IT, 스타트업, 중소기업에서 흔히 쓰이지만, 장시간 노동과 ‘공짜 야근’의 원인으로 비판받죠.

이제 주 4.5일제가 포괄임금제 환경에서 시행되면 어떤 일이 벌어질지, 장점과 단점을 나눠 살펴볼게요!

 

주 4.5일제의 장점: 꿈의 워라밸이 가까워질까?

주 4.5일제가 포괄임금제와 만나면 직장인과 기업에 이런 이점이 있을 수 있습니다.

 

1. 금요일 오후 자유 시간 확보

• 금요일 오후 퇴근으로 개인 시간 워라밸(일과 삶의 균형)이 개선됩니다. 예를 들어, 우아한 형제들은 2015년부터 월요일 오후 출근 주 4.5일제를 시행하며 직원 만족도를 높였습니다.
• 포괄임금제 하에서는 추가 근무 수당 계산 없이 고정 월급으로 운영되므로, 금요일 조기 퇴근이 기업의 추가 비용 없이 가능합니다.
• 예시: 직장인 김 모 씨는 금요일 오후를 활용해 병원 예약, 취미 활동, 가족과의 시간을 늘릴 수 있습니다.

2. 생산성 향상 가능성

• 짧은 근무 시간은 업무 집중도를 높일 수 있습니다. 일본 마이크로소프트는 2019년 주 4일제 실험에서 생산성이 40% 증가했는데, 주 4.5일제도 비슷한 효과를 낼 가능성이 있습니다.
• 포괄임금제는 초과근무 수당이 없으므로, 직원들이 효율적으로 일하려는 동기를 강화할 수 있습니다. 기업 입장에서도 추가 비용 없이 생산성을 높일 기회죠.

3. 기업의 인재 유치 경쟁력 강화

• 주 4.5일제는 채용 시장에서 큰 매력 포인트입니다. 에듀윌은 주 4일제를 광고하며 지원자를 끌어모았고, 휴넷은 주 4.5일제 도입 후 매출이 20% 이상 성장했습니다.
• 포괄임금제 기업은 임금 구조가 단순해 주 4.5일제를 도입하기 쉬워, 중소기업이나 스타트업이 대기업과 경쟁할 수 있는 복지로 활용할 수 있습니다.

4. 내수 경제 활성화

• 금요일 오후 휴식은 레저, 외식, 쇼핑 등 소비를 촉진할 수 있습니다. 주 5일제 도입 시 레저업체 수요가 증가한 사례처럼, 내수 활성화에 기여할 가능성이 큽니다.
• 포괄임금제는 임금이 고정적이어서 직원들이 추가 수당 걱정 없이 소비에 나설 수 있습니다.

주 4.5일제의 단점: 숨겨진 함정이 있다?

하지만 주 4.5일제가 포괄임금제와 결합하면 문제점도 만만치 않습니다. 특히 노동자 입장에서 불이익이 커질 수 있어요.

 

1. 압축 노동과 과로 위험

• 주 40시간을 유지하려면 월~목요일 하루 9시간 근무가 필요합니다. 포괄임금제는 초과근무 수당이 없으므로, 추가 야근이 발생해도 보상이 안 됩니다.
• 예를 들어, 국민의힘의 주 4.5일제는 주 52시간제 폐지를 포함해 장시간 노동을 조장할 수 있다는 비판을 받고 있습니다. 한국노총은 이를 “노동자 건강 악화”로 연결된다고 지적했죠.
• 피해 사례: IT 기업 직원 박모 씨는 주 4.5일제 도입 후 월~목 야근이 늘었지만, 포괄임금제라 추가 수당 없이 과로에 시달렸습니다.

2. 임금 감소 논란

• 민주당은 임금 감소 없는 주 36시간을 목표지만, 포괄임금제 기업은 근무 시간 단축 시 임금을 줄일 가능성이 큽니다. 잡플래닛 설문에서 직원의 60% 이상이 “임금 감소 시 주 4.5일제 반대”라고 답했습니다.
• 포괄임금제는 고정 임금 구조라 시간 단축에 비례해 월급이 깎일 위험이 크죠. 이는 특히 중소기업 노동자들에게 부담입니다.

3. 업종별 양극화 심화

• 주 4.5일제는 사무직이나 IT 업종에 적합하지만, 제조업, 건설업, 서비스업은 적용이 어렵습니다. 노동집약적 산업은 근무일 감소가 생산성 하락으로 직결되기 때문입니다.
• 포괄임금제가 흔한 중소기업은 주 4.5일제를 도입해도 야근 강요로 실질적 혜택이 줄어들 수 있어, 대기업과 중소기업 간 복지 격차가 커질 수 있습니다.

4. 자영업자와 비정규직의 소외

• 주 4.5일제는 주로 정규직 중심으로 논의되며, 자영업자나 비정규직은 혜택을 누리기 어렵습니다. 경기도 주 4.5일제 공청회에서도 자영업자의 상대적 불평등이 문제로 제기됐습니다.
• 포괄임금제는 비정규직에게도 적용되지만, 이들은 고용 불안정으로 주 4.5일제의 휴식 혜택을 온전히 누리기 어려울 가능성이 큽니다.

장단점 한눈에 정리

노동자	- 금요일 오후 휴식으로 워라밸 개선 - 업무 집중도 향상 가능	- 압축 노동으로 과로 위험 - 임금 감소 가능성
기업	- 인재 유치 경쟁력 강화 - 생산성 향상 기회	- 업종별 적용 어려움 - 초기 운영 비용 증가
사회	- 내수 경제 활성화 - 노동 문화 혁신	- 업종 및 계층 간 양극화 - 자영업자 소외

 

실제로 어떤 상황이 벌어질까?

주 4.5일제가 포괄임금제 환경에서 시행되면, 아래와 같은 상황이 펼쳐질 수 있습니다:

• IT 스타트업 (예: 포괄임금제 적용): 직원들은 금요일 오후 퇴근을 환영하지만, 월~목 야근이 늘어나 실질 근무 시간이 유지되거나 늘어납니다. 임금은 고정이라 추가 수당이 없어 불만이 커질 수 있어요.
• 대기업 사무직: SK텔레콤 같은 기업은 주 4.5일제를 격주로 시행하며 긍정적 반응을 얻었지만, 포괄임금제가 아닌 정액 수당 체계라 임금 손실이 없었습니다. 중소기업은 이와 달리 임금 감소 위험이 큽니다.
• 서비스업 (예: 음식점, 택시): 주 4.5일제 적용이 어려워 정규직 중심의 혜택이 되며, 자영업자는 오히려 금요일 오후 매출 감소를 걱정할 수 있습니다. 주 5일제 도입 시 택시 승객이 줄었던 사례가 이를 보여줍니다.
• 비정규직: 포괄임금제 하에서 주 4.5일제를 도입해도, 근무 시간 단축이 계약 연장 불이익으로 이어질 수 있어 실질적 혜택이 미미할 가능성이 높습니다.

주 4.5일제, 성공하려면?

주 4.5일제가 포괄임금제와 함께 성공하려면 몇 가지 조건이 필요합니다:

• 임금 보장: 임금 감소 없는 근로 시간 단축이 핵심입니다. 이재명 대표는 “OECD 평균 이하 노동 시간”을 목표로 정부 지원을 약속했지만, 포괄임금제 폐지 또는 개혁 없이는 실현이 어렵습니다.
• 업종별 맞춤 설계: 사무직과 제조업, 정규직과 비정규직의 특성을 고려한 유연한 제도가 필요합니다. 경기도의 주 4.5일제 시범사업은 중소기업 컨설팅 지원으로 이를 시도하고 있죠.
• 사회적 대화: 노사정 합의로 노동자 건강과 기업 생산성을 모두 고려해야 합니다. 주 5일제 도입 시 노사정 합의가 성공 요인이었다는 점을 참고할 만합니다.

직장인 여러분, 어떻게 생각하시나요?

주 4.5일제는 금요일 오후의 여유를 꿈꾸게 하지만, 포괄임금제라는 변수가 더해지면 과로와 임금 감소라는 그림자도 드리웁니다. 여러분은 주 4.5일제를 환영하시나요? 포괄임금제 하에서라면 어떤 점이 걱정되시나요? 댓글로 의견 나눠주세요! 🙌 특히 직장인, 자영업자, 취준생의 생생한 목소리가 궁금합니다!